Nachhaltigkeit

Umgang mit Mitarbeitern bei Wienerberger

Von Sicherheit und Gesundheit bis zum internationalen Wissensaustausch: Erfahren Sie hier, was Wienerberger für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leistet.

Kontakt
Christine Vieira Paschoalique

Christine Vieira Paschoalique

Corporate Sustainability Officer

+43 1 60 192 10 180 E-Mail senden Kontakt über LinkedIn
Teilen
Employee Services

Unser Erfolg hat viele Gesichter: Die rund 16.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit sind der Schlüssel für die Weiterentwicklung der Wienerberger Gruppe. Wir sehen es als unsere Aufgabe, optimale Rahmenbedingungen für sie zu schaffen. Dazu stärken wir die Kommunikationskultur, setzen gruppenweite Initiativen, bieten maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme und ermöglichen den internationalen Austausch.

Grundsätze im Mitarbeitermanagement

Die Wienerberger Unternehmenswerte – insbesondere Verantwortung, Integrität und Respekt – bestimmen unseren Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir sorgen für ihre Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und schaffen gleiche Chancen für alle Beschäftigten. Zudem setzen wir uns bewusst mit der Mitarbeiterzufriedenheit auseinander. Auf dieser Basis unterstützen wir die individuelle Entwicklung. Wir fördern Leistung und Eigenverantwortung und stärken unternehmerisches Denken und Handeln.

Wesentliche Aspekte

Nachhaltigkeitsaspekte im Bereich Soziales und gesellschaftliches Engagement

In unserer Wesentlichkeitsanalyse wurden für das Handlungsfeld Mitarbeiter folgende Nachhaltigkeitsaspekte als wesentlich definiert:

Sicherheit und Gesundheit

Als produzierendes Unternehmen nehmen wir die Verantwortung für die Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst. Wir treffen bauliche, technische und organisatorische Maßnahmen am Arbeitsplatz und fördern eine ausgeprägte Sicherheitskultur – zum Beispiel durch Schulungen und Anreizsysteme. Im Bereich Gesundheit unterstützen wir unsere Beschäftigten unter anderem mit Vorsorgeangeboten.

Mitarbeiterzufriedenheit

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein Motor für den Erfolg von Wienerberger. Um diese zu gewährleisten, ermöglichen wir den bereichsübergreifenden Austausch, fördern den Wissenstransfer am Arbeitsplatz und unterstützen eine effiziente Zusammenarbeit.

Kommunikation und Einbeziehung

Als internationales Unternehmen ist Wienerberger in 30 Ländern vertreten. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an allen Standorten breitgefächerte Chancen zur Weiterbildung und zum Informationsaustausch. Sie können die Zukunft unseres Unternehmens mit ihren Ideen aktiv mitgestalten. So stärken wir ihre persönliche Entwicklung und ihr Wohlbefinden.

Ziele und Maßnahmen

Initiativen für Arbeitssicherheit und Gesundheit

Unser Anspruch an die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist sehr hoch. Das langfristige Ziel sind null Unfälle in der Wienerberger Gruppe. Dafür haben wir 2010 die gruppenweite Safety Initiative mit einheitlichen Sicherheitsstandards eingeführt und 2014 weiterentwickelt. 

Zusätzlich setzen die einzelnen Geschäftsbereiche Initiativen – wie die Safety Roadmap der Business Unit Clay Building Materials Europe oder die Programme im Bereich Verhaltensbeobachtung unseres Tochterunternehmens Pipelife. Weitere Maßnahmen sind beispielsweise das Safety book von Semmelrock oder das DuPontTM STOP® (Sicherheits-Trainings-Observations-Programm) von Steinzeug-Keramo. 

Im Bereich Gesundheit bauen wir auf Prävention. Allen Beschäftigten ermöglichen wir regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, betriebsärztliche Betreuung, ergonomische Beratung zum Arbeitsplatz sowie Fitness- und Gesundheitsangebote. In ausgewählten Ländern fördern wir den Abschluss von Zusatzversicherungen. Ein Beispiel: In der Division North America erhalten alle Vollzeitbeschäftigten eine Krankenversicherung. Diese geht über das entsprechende Bundesgesetz (Affordable Care Act) hinaus.

Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit 

Die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist uns sehr wichtig. Die Basis bildet eine regelmäßige Mitarbeiterbefragung in der gesamten Wienerberger Gruppe. Dabei erheben wir anhand verschiedener Kriterien detailliert, wie zufrieden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Die Ergebnisse werden nach Bereichen geclustert und an alle Beschäftigten kommuniziert. Darauf aufbauend leiten wir weiterführende Schritte und Maßnahmen ein.

Kommunikation und Trainings für Mitarbeiter

Wir arbeiten daran, die gemeinsamen Werte bei Wienerberger gruppenweit kontinuierlich zu verankern. Dazu informieren wir die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter laufend über die Wienerberger Strategie, die Unternehmensziele sowie aktuelle Entwicklungen. Unser Intranet iComm ermöglicht die grenzüberschreitende Kommunikation und Zusammenarbeit. Zudem unterstützen wir unsere Beschäftigten mit maßgeschneiderten Trainingsprogrammen. Damit sichern wir das hohe fachliche Niveau in allen Bereichen sowie ein langfristiges Nachfolgemanagement. Sämtliche internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen fördern die Vernetzung und den internationalen Wissensaustausch.

Kennzahlen zu Mitarbeitern

Folgende Tabelle bietet einen Überblick über die mitarbeiterrelevanten Kennzahlen.

Mitarbeiter   2016 2017 2018 Vdg. in %
Ø Mitarbeiter per 31.12. Vollzeitäquivalente (FTE) 15.990 16.297 16.596 +1,8
Mitarbeiter per 31.12. Kopfzahl 15.878 16.258 16.284 +0,2
Unfallhäufigkeit 1)   6,5 5,4 5,1 -5,7
Unfallschwere 2)   177 173 155 -10,5
Ø Krankenstandstage / Mitarbeiter 3) in Tagen 9,6 10,2 10,5 +2,9
Ø Trainingsstunden / Mitarbeiter 4) in Stunden 12,7 13,6 15,8 +16,1
Ø Trainingsaufwendungen / Mitarbeiter in € 228 255 283 +11,1
Frauenanteil in %, bezogen auf Kopfzahl 13,6 13,8 14,3 -
Mitarbeiterfluktuation 3) in % 9,0 9,2 12,2 -

Weiterführende Informationen

Sustainability Management

Nachhaltigkeitsmanagment

Wir verfolgen einen klaren Kurs in unserem Nachhaltigkeitsmanagement. Die Strukturen, Instrumente und Initiativen der Wienerberger Gruppe im Überblick.
Nachhaltige Produktentwicklung

Produkte

Mit innovativen und langlebigen Ziegeln, Rohren und Flächenbefestigungen schaffen wir bleibende Werte.
Bei der Herstellung von Kunststoffrohren achten wir auf den umweltschonenden Einsatz von Materialien sowie energieeffiziente Prozesse.

Produktion

Wir setzen uns für eine umweltschonende Produktion ein. Erfahren Sie mehr zu den Prozessen bei Wienerberger.
Soziales und gesellschaftliches Engagement

Soziales und gesellschaftliches Engagement

Wir agieren als verantwortungsvolles Mitglied der Gesellschaft und unterstützen soziale Initiativen.