Umgang mit Mitarbeitern bei Wienerberger

Unser Erfolg hat viele Gesichter: Die rund 16.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit sind der Schlüssel für die Weiterentwicklung der Wienerberger Gruppe. Wir sehen es als unsere Aufgabe, optimale Rahmenbedingungen für sie zu schaffen. Dazu stärken wir die Kommunikationskultur, setzen gruppenweite Initiativen, bieten maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme und ermöglichen den internationalen Austausch.

Die Wienerberger Unternehmenswerte – insbesondere Verantwortung, Integrität und Respekt – bestimmen unseren Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir sorgen für ihre Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und schaffen gleiche Chancen für alle Beschäftigten. Zudem setzen wir uns bewusst mit der Mitarbeiterzufriedenheit auseinander. Auf dieser Basis unterstützen wir die individuelle Entwicklung. Wir fördern Leistung und Eigenverantwortung und stärken unternehmerisches Denken und Handeln.

In unserer Wesentlichkeitsanalyse wurden für das Handlungsfeld Mitarbeiter folgende Nachhaltigkeitsaspekte als wesentlich definiert:

Sicherheit und Gesundheit

Als produzierendes Unternehmen nehmen wir die Verantwortung für die Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst. Wir treffen bauliche, technische und organisatorische Maßnahmen am Arbeitsplatz und fördern eine ausgeprägte Sicherheitskultur – zum Beispiel durch Schulungen und Anreizsysteme. Im Bereich Gesundheit unterstützen wir unsere Beschäftigten unter anderem mit Vorsorgeangeboten.

Mitarbeiterzufriedenheit

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein Motor für den Erfolg von Wienerberger. Um diese zu gewährleisten, ermöglichen wir den bereichsübergreifenden Austausch, fördern den Wissenstransfer am Arbeitsplatz und unterstützen eine effiziente Zusammenarbeit.

Kommunikation und Einbeziehung

Als internationales Unternehmen ist Wienerberger in 30 Ländern vertreten. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an allen Standorten breitgefächerte Chancen zur Weiterbildung und zum Informationsaustausch. Sie können die Zukunft unseres Unternehmens mit ihren Ideen aktiv mitgestalten. So stärken wir ihre persönliche Entwicklung und ihr Wohlbefinden.

Initiativen für Arbeitssicherheit und Gesundheit

Unser Anspruch an die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist sehr hoch. Das langfristige Ziel sind null Unfälle in der Wienerberger Gruppe. Dafür haben wir 2010 die gruppenweite Safety Initiative mit einheitlichen Sicherheitsstandards eingeführt und 2014 weiterentwickelt. 

Zusätzlich setzen die einzelnen Geschäftsbereiche Initiativen – wie die Safety Roadmap der Business Unit Clay Building Materials Europe oder die Programme im Bereich Verhaltensbeobachtung unseres Tochterunternehmens Pipelife. Weitere Maßnahmen sind beispielsweise das Safety book von Semmelrock oder das DuPontTM STOP® (Sicherheits-Trainings-Observations-Programm) von Steinzeug-Keramo. 

Im Bereich Gesundheit bauen wir auf Prävention. Allen Beschäftigten ermöglichen wir regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, betriebsärztliche Betreuung, ergonomische Beratung zum Arbeitsplatz sowie Fitness- und Gesundheitsangebote. In ausgewählten Ländern fördern wir den Abschluss von Zusatzversicherungen. Ein Beispiel: In der Division North America erhalten alle Vollzeitbeschäftigten eine Krankenversicherung. Diese geht über das entsprechende Bundesgesetz (Affordable Care Act) hinaus.

Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit 

Die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist uns sehr wichtig. Die Basis bildet eine regelmäßige Mitarbeiterbefragung in der gesamten Wienerberger Gruppe. Dabei erheben wir anhand verschiedener Kriterien detailliert, wie zufrieden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Die Ergebnisse werden nach Bereichen geclustert und an alle Beschäftigten kommuniziert. Darauf aufbauend leiten wir weiterführende Schritte und Maßnahmen ein.

Kommunikation und Trainings für Mitarbeiter

Wir arbeiten daran, die gemeinsamen Werte bei Wienerberger gruppenweit kontinuierlich zu verankern. Dazu informieren wir die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter laufend über die Wienerberger Strategie, die Unternehmensziele sowie aktuelle Entwicklungen. Unser Intranet iComm ermöglicht die grenzüberschreitende Kommunikation und Zusammenarbeit. Zudem unterstützen wir unsere Beschäftigten mit maßgeschneiderten Trainingsprogrammen. Damit sichern wir das hohe fachliche Niveau in allen Bereichen sowie ein langfristiges Nachfolgemanagement. Sämtliche internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen fördern die Vernetzung und den internationalen Wissensaustausch.