„Mir ist wichtig, dass wir gemeinsam etwas bewegen. Egal, ob als Lehrling, berufserfahrene Mitarbeiterin oder Führungskraft“, sagt Sissy Sonnleitner. Als HR Director Austria ist sie für Wienerberger Österreich und Pipelife Österreich zuständig. Neben einer fachlichen Ausbildung unterstützt das Unternehmen Lehrlinge bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Das Ziel: die Fach- und Führungskräfte der Zukunft fördern. Wie, zeigen Einblicke aus Österreich, Großbritannien und Irland.

Rund 130 Lehrlinge waren 2022 in der Wienerberger Gruppe im Einsatz – so auch bei Pipelife Österreich und Wienerberger Österreich. Dort gibt es eine breite Palette an Lehrberufen: von Elektrotechnik und Mechatronik über Metall- sowie Kunststofftechnik bis hin zur Ausbildung als Bürokauffrau oder Bürokaufmann. „Einen wichtigen Schritt finde ich den neuen Lehrberuf E-Commerce“, ergänzt Daniela Schlaffer. Als Mitarbeiterin der HR-Abteilung von Wienerberger Österreich und Pipelife Österreich steht sie den Auszubildenden als Ansprechperson zur Seite. „Wir sind besonders stolz, dass wir neben den Klassikern wie Buchhaltung und Finanzen auch diese Spezialisierung im Büro anbieten.“

„Beliebter Lehrbetrieb“ in Österreich – diese Auszeichnung erhielt Wienerberger 2022 von der Kronen Zeitung und dem Unternehmen für Kommunikationsanalysen IMWF Austria. Das Erfolgsrezept? „Wir lieben unsere Arbeit und sind stolz auf unsere Lehrlinge. Wichtig ist, dass sich alle wohlfühlen“, so Daniela Schlaffer. Und Sissy Sonnleitner verrät: „Wienerberger hat von Anfang an verstanden, dass Lehrlinge unsere Zukunft sind. Auch künftig brauchen wir Fach- und Führungskräfte. Nichts ist schöner, als diese aus den eigenen Reihen zu besetzen.“

Lehrlinge sind ein wertvoller Teil des Teams. „An unseren Produktionsstandorten sind meist zwischen 50 und 100 Mitarbeitende tätig. Und sie alle kennen ihre Lehrlinge. Diese persönlichen Beziehungen sind ganz besonders“, ist Sissy Sonnleitner überzeugt. Mit Förderung und Feedforward (zukunftsgerichtete Leistungsrückmeldung) in einer geschützten Umgebung sowie dem Ausbildungsplan sind die Nachwuchskräfte bestens ausgerüstet. Unterstützt werden sie von Mitarbeitenden wie Lehrlingsbeauftragen, ihrem Team, Vorgesetzten, dem Betriebsrat und der HR-Abteilung.

Während der drei- bis vierjährigen Lehrzeit gestalten Lehrbeauftragte den Stoff so interessant wie möglich. Ein Beispiel: „Am Standort Hennersdorf gibt es monatliche Lehrlingstreffen. Zwischen diesen Terminen werden selbstständig kleine Projekte ausgearbeitet und in der nächsten Runde präsentiert. Das ist eine großartige Chance, um Feedback zu geben und Lob zu äußern“, hält Daniela Schlaffer fest. Andere Lehrlinge sind etwa bei Management-Meetings, Ausflügen und Netzwerktreffen dabei oder bereits Teil der Nachfolgeplanung. Bei Gelegenheit werden Einblicke in die Produktion an anderen Standorten ermöglicht.

Am Beginn der Bewerbung steht meist eine Stellenanzeige. „Wir freuen uns aber immer über Initiativbewerbungen“, betont Daniela Schlaffer. „Vor dem persönlichen Gespräch machen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten manchmal einen kleinen Lehrlingstest im Assessment-Center. Danach laden wir gern zu einem Schnuppertag ein.“ Zusätzlich zur dualen Lehre – also der Ausbildung im Betrieb und in der Berufsschule – werden externe Kurse und die Lehre mit Matura (österreichische Reifeprüfung) angeboten.

Aktuell richtet Pipelife Österreich eine Lehrwerkstätte ein. „Wir sehen das als großen Experimentierkasten. Dort können unsere jungen Talente selbst tüfteln, an verschiedenen Maschinen Hand anlegen und ausprobieren“, berichtet Sissy Sonnleitner. Dagegen durchlaufen Bürokaufleute während der Ausbildung mehrere Abteilungen. Sie lernen, wie diese vernetzt sind und was ihnen am meisten liegt. „In den letzten Jahren haben bei Wienerberger Österreich und Pipelife Österreich fast 100 Prozent ihre Lehre abgeschlossen“, erzählt Daniela Schlaffer stolz.

„Junge, motivierte Menschen begleiten zu dürfen, tut gut. Und diese Beziehung endet nicht mit dem Lehrabschluss“, fasst Sissy Sonnleitner zusammen. „Die meisten bleiben bei uns, andere wollen die große weite Welt sehen – wir sind als Menschen und Unternehmen Ankerpunkte, auf die sie gern zurückkommen.“ Künftig möchte Wienerberger Österreich an allen Standorten Lehrlinge ausbilden. Auch andere Landesorganisationen haben ambitionierte Ziele gesetzt. Denn: Lehrlinge sind die Zukunft von Wienerberger.