Verantwortung leben: Der wienerberger Code of Conduct

Entspricht mein Verhalten unseren Werten? Wäre mir wohl dabei, wenn ich mein Tun anderen erklären muss? Diese Fragen sollen sich Mitarbeitende sowie Geschäftspartner vor jeder Handlung stellen. Deswegen hat wienerberger einen verbindlichen Verhaltenskodex geschaffen: den Code of Conduct. Dieser gibt eine Leitlinie im Berufsalltag vor – an jedem Standort und über alle Arbeitsbereiche hinweg. Die Basis dieses Kodex bilden die Unternehmenswerte Vertrauen, Respekt, Leidenschaft und Kreativität.

Der Verhaltenskodex gilt für wienerberger und alle Tochtergesellschaften, an denen das Unternehmen eine Beteiligung von mindestens 50 Prozent hält. Zudem ist er von den Geschäftspartnern zu akzeptieren und soll ein gemeinsames Verständnis schaffen. Mit dem Code of Conduct fördert wienerberger die Integrität, ethische Geschäftspraktiken und die Einhaltung aller gültigen nationalen sowie internationalen Rechtsnormen in sämtlichen Tätigkeitsbereichen.

wienerberger ermutigt Mitarbeitende, Kunden, Geschäftspartner sowie Lieferanten, proaktiv mögliche Übertretungen anzusprechen. Bei Verstößen können disziplinarische oder arbeitsrechtliche Maßnahmen ausgesprochen werden. Damit es aber gar nicht so weit kommt, setzt wienerberger viele präventive Maßnahmen – von Schulungen bis zu Aufklärung.

wienerberger nimmt die eigene gesellschaftliche Verantwortung ernst, kommuniziert transparent und bekennt sich zu strengen Grundsätzen guter Unternehmensführung. Der international tätige Anbieter von innovativen, ökologischen Lösungen für die gesamte Gebäudehülle in den Bereichen Neubau und Renovierung sowie für Infrastruktur im Wasser- und Energiemanagement erteilt jeder Art von Korruption, Bestechung, unlauteren Geschäftspraktiken und Erpressung eine Absage. Regelmäßige Schulungen sensibilisieren für diese Themen. Für das strikte Ziel „Null Korruptionsfälle“ wird von den Mitarbeitenden ein entsprechendes Verhalten gefordert und gefördert.

Um den freien und fairen Wettbewerb zu sichern, schafft die Kapitalmarkt-Compliance-Leitlinie Orientierung. wienerberger engagiert sich im Rahmen der Interessenvertretung beispielsweise für die Bereitstellung von leistbarem, sozialem Wohnraum in Europa ein. Bei diesen Aktivitäten gibt der Code of Conduct for Lobbying Activities klare Spielregeln vor.

wienerberger schützt die Menschenrechte bei all seinen Tätigkeiten. Faire Arbeitsbedingungen, gerechte Entlohnung und ein offener Dialog sind zentrale Anliegen. Entlang der Lieferkette werden mit dem Supplier Code of Conduct qualitative, ökologische sowie soziale Standards gewahrt und die Einhaltung regelmäßig evaluiert.

Das Unternehmen bekennt sich zur Umsetzung der zehn Prinzipien des UN Global Compact. Diskriminierung oder Belästigung wegen Alter, Geschlecht, Religion, Herkunft oder anderen Merkmalen wird nicht geduldet. Zusätzlich werden soziale Projekte unterstützt. Ein Beispiel ist die langjährige Zusammenarbeit mit Habitat for Humanity International. 

Von Dekarbonisierung und Kreislaufwirtschaft über Biodiversität bis Wasser- und Abfallmanagement: wienerberger hat sich mit dem Nachhaltigkeitsprogramm 2023-2026 klar definierte und ambitionierte ESG-Ziele gesetzt. Diese gehen auch über bestehende Vorschriften hinaus. Umweltauswirkungen oder ‑risiken werden möglichst minimiert und Chancen durch unsere Produkte und Services gefördert. Damit das gelingt, überwacht und verbessert das Unternehmen die eigenen Prozesse, Produkte sowie Services laufend durch das Qualitäts- und Nachhaltigkeitsmanagement.

Kurzgesagt: Der Code of Conduct definiert Regeln für Verhalten, das die Mission von wienerberger fördert – eine bessere Zukunft für Mensch und Natur zu schaffen.