Industrie im Wandel: Frauen stärken, Zukunft gestalten

„Ich wollte mal in der Industrie arbeiten. Jetzt habe ich einen flexiblen Job, bei dem es immer etwas zu tun gibt“, erzählt Anette Johansson begeistert. Sie startete 2022 als Machine Operator für Spritzgusstechnik am Produktionsstandort Ljung von Pipelife Schweden. Heute bereitet sie auch Produkte für den Versand vor, sorgt für ein volles Lager und ist die Ansprechperson für neue Mitarbeitende. Im schwedischen Werk ist mehr als die Hälfte der Belegschaft weiblich. Ob Gabelstapler fahren, Arbeitsschichten verantworten oder im Wartungsteam anpacken – das Geschlecht spielt bei diesen Aufgaben keine Rolle. 

Rund die Hälfte der Arbeitskräfte in Europa sind Frauen. Laut Daten von Eurostat waren Frauen 2022 in der Industrie – beispielsweise beim Bedienen von Maschinen und Anlagen sowie Montagearbeiten – mit rund 18,1 Prozent unterrepräsentiert. Allerdings gibt es ein Umdenken: Früher dachten Menschen bei Industrieberufen häufig an schweres Heben und eintönige Fließbandarbeit. Doch mittlerweile unterstützen bei vielen solcher Produktionsschritte Maschinen. Mehr lesen Sie hier: Industrie der Zukunft: Top-Chancen für Beschäftigte.

Entwicklungen bei Automatisierung, Digitalisierung und Health & Safety machen aus physisch teilweise fordernden Jobs technisch anspruchsvolle und vielfältige Berufe. Das bringt frische Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für Fachkräfte – ganz unabhängig von ihrem Geschlecht. Insgesamt wird die Verbindung von Privat- und Berufsleben fließender und einfacher.

Bei wienerberger stieg der Anteil von Frauen in der Belegschaft in den letzten Jahren stetig an: In der Verwaltung 2022 war rund die Hälfte aller Beschäftigten des Unternehmens weiblich. Trotzdem gibt es wie in ganz Europa bei der Geschlechterbalance großes Potenzial, vor allem in der Produktion. Der Vorreiter im Unternehmen bleibt Pipelife Schweden – rund 66 Prozent der Jobs in der Qualitätskontrolle und etwa 46 Prozent in der Spritzgusstechnik sind in weiblicher Hand. 

„Ob als Führungs- und Fachkräfte oder für frische, innovative Perspektiven: Wir müssen mehr Frauen für die Industrie gewinnen. Ein Weg ist, Mädchen schon jung für Technik zu begeistern“, betont Gülnaz Atila, COO Region Central bei wienerberger. „Wir können ihnen verschiedene Berufsbilder näherbringen, beispielsweise mit Praktika und Schnuppertagen.“ Vorbilder wie Anette Johansson und Gülnaz Atila machen es vor und zeigen, welche Jobs- und Entwicklungsmöglichkeiten es in der Baustoff- und Infrastrukturindustrie gibt.