„Ständiges Lernen erweitert meinen Horizont“

Mit einem Masterabschluss in angewandter Geologie in der Tasche verfolgte Jagadeesha DJ seinen Traum: Der im Südwesten Indiens geborene Naturwissenschaftler fasste Fuß in der Keramikindustrie. Vor etwa 16 Jahren stieß er als Geologe zu wienerberger Indien. Heute leitet Jagadeesha den wienerberger Produktionsstandort Kunigal in seiner Heimatprovinz Karnataka. Diese Arbeit ist für ihn Herzenssache, an der ihn laufend neue Facetten begeistern.

Etwa 70 Kilometer westlich von Bengaluru, der Hauptstadt von Karnataka, produziert wienerberger Indien täglich rund 530 Tonnen Ziegel. Diese enorme Kapazität ermöglichen Jagadeesha DJ und sein Team. Die Basis ihrer Zusammenarbeit? „Die reibungslose Abstimmung und ein positives Arbeitsklima“, verrät der Plant Manager. Als Leiter des hochautomatisierten Produktionsstandorts in Kunigal ist er für etwa 150 Mitarbeitende verantwortlich. „Ich bin sehr stolz auf meine einfallsreichen, motivierten Kolleginnen und Kollegen. Auf sie kann ich mich 100-prozentig verlassen.“

Nach circa elf Jahren als Werksleiter brennt Jagadeesha mehr denn je für seinen Job. An oberster Stelle stehen für ihn die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeitenden. Morgens verschafft sich der 47-Jährige bei einem Teammeeting Überblick über das Tagesgeschäft. Auf seiner Agenda stehen etwa Produktion und Wartung, Rohstoffe, Energie, Qualität sowie Nachhaltigkeit: „Besonders die Reduktion der CO₂-Emissionen ist uns wichtig. Wir arbeiten laufend daran, unsere Prozesse noch nachhaltiger zu gestalten.“ 

Ready4Expertise 2.0 – unter diesem Namen startete 2022 das wienerberger Talenteprogramm für erfahrene Führungskräfte sowie Expertinnen und Experten. Langjährige Mitarbeitende, die durch ihre Performance herausstechen, erhalten Input für ihre Weiterentwicklung. Durch andere Denkweisen und Abläufe lernen sie, basierend auf dem Go M.A.D. Results Framework^®, Ergebnisse zu verbessern und ihre Mitarbeitenden zu coachen. Unterstützung erhalten die High Performer etwa durch Webinare, regelmäßige Check-ins und Coaching. Abschließend präsentieren sie ihr Können in einer Pitch-Challenge im wienerberger Headquarter in Wien.

Die Mitglieder der ersten zwölfköpfigen Ready4Expertise 2.0-Gruppe stammen aus zehn verschiedenen Ländern. Einer von ihnen ist Jagadeesha DJ. Er ist seinem Vorgesetzten für die Nominierung dankbar. Die Gründe für seinen Platz im neunmonatigen Programm: Der Werksleiter ist ein bedeutender Teil des Erfolgs von wienerberger Indien. Mit Ready4Expertise 2.0 baute er seine Führungsqualitäten aus und holte noch mehr aus sich heraus. Durch Teambuilding-Maßnahmen an seinem Produktionsstandort möchte er auch den Zusammenhalt bei seinen Mitarbeitenden weiter stärken.

Der Familienvater schätzt an Ready4Expertise 2.0 vor allem die Diversität der Teilnehmenden: „Indem wir unsere vielfältigen Erfahrungen austauschen und zusammenarbeiten, haben wir viel mit- und voneinander gelernt.“ Das Programm regt ihn an, Situationen aus mehreren Blickwinkeln zu betrachten. „Ich setze bei der Arbeit klare Ziele und verfolge deren Umsetzung strukturiert. Das umfasst auch, wie ich die Stärken meiner Mitarbeitenden am besten einsetze, sie coache und mit ihnen Entscheidungen treffe. So verwandeln wir gemeinsam Herausforderungen in Lösungen“, erklärt Jagadeesha DJ.

Seine Freizeit verbringt Jagadeesha am liebsten mit seiner Familie. Beim Schachspielen mit seinen Kindern oder Lesen lebt er seine Vorliebe für Strategie und Lernen auch privat aus. Durch Ready4Expertise 2.0 sieht der Head of Plant Operations noch zuversichtlicher in die Zukunft: „Mein Team und ich haben uns einiges vorgenommen. Den bestmöglichen Weg dorthin zu finden und selbstbewusst an Aufgaben heranzugehen, dabei hat mir Ready4Expertise 2.0 sehr geholfen.“ Je mehr er dazulernt, desto klarer wird ihm: Es gibt noch viel Neues zu entdecken.