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Mit einem Masterabschluss in angewandter Geologie in der Tasche verfolgte Jagadeesha DJ seinen Traum: Der im Südwesten Indiens geborene Naturwissenschaftler fasste Fuß in der Keramikindustrie. Vor etwa 16 Jahren stieß er als Geologe zu Wienerberger Indien. Heute leitet Jagadeesha den Wienerberger Produktionsstandort Kunigal in seiner Heimatprovinz Karnataka. Diese Arbeit ist für ihn Herzenssache, an der ihn laufend neue Facetten begeistern.

Videotipp: Im Gespräch mit Jagadeesha DJ

Alt © Wienerberger AG

Werksleiter Jagadeesha DJ über seine Erfahrungen mit dem Programm Ready4Expertise 2.0 und seinen Weg bei Wienerberger.

Wienerberger Indien: Ein junges Team packt an

Etwa 70 Kilometer westlich von Bengaluru, der Hauptstadt von Karnataka, produziert Wienerberger Indien täglich rund 530 Tonnen Ziegel. Diese enorme Kapazität ermöglichen Jagadeesha DJ und sein Team. Die Basis ihrer Zusammenarbeit? „Die reibungslose Abstimmung und ein positives Arbeitsklima“, verrät der Plant Manager. Als Leiter des hochautomatisierten Produktionsstandorts in Kunigal ist er für etwa 150 Mitarbeitende verantwortlich. „Ich bin sehr stolz auf meine einfallsreichen, motivierten Kolleginnen und Kollegen. Auf sie kann ich mich 100-prozentig verlassen.“

Nach circa elf Jahren als Werksleiter brennt Jagadeesha mehr denn je für seinen Job. An oberster Stelle stehen für ihn die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeitenden. Morgens verschafft sich der 47-Jährige bei einem Teammeeting Überblick über das Tagesgeschäft. Auf seiner Agenda stehen etwa Produktion und Wartung, Rohstoffe, Energie, Qualität sowie Nachhaltigkeit: „Besonders die Reduktion der CO2-Emissionen ist uns wichtig. Wir arbeiten laufend daran, unsere Prozesse noch nachhaltiger zu gestalten.“ 

„Ich bin sehr stolz auf meine einfallsreichen, motivierten Kolleginnen und Kollegen. Auf sie kann ich mich 100-prozentig verlassen.“

Jagadeesha DJ

Jagadeesha DJ

Head of Kunigal Plant Operations bei Wienerberger Indien

Auf einen Blick: Der Produktionsstandort Kunigal

Gruppe von Menschen in roten Shirts und mit weißen Helmen, die 1000 Tage ohne Unfall feiern
1000 Tage unfallfrei: Diesen Meilenstein erreichte das Team von Jagadeesha DJ 2022 durch die Einhaltung höchster Sicherheitsstandards.
© Wienerberger India

Blauer Himmel, tropische Palmen, gleißende Sonnenstrahlen – eingebettet in dieser Umgebung liegt der erste Produktionsstandort von Wienerberger in Asien. In Kunigal stellt Wienerberger Indien seit 2009 Porotherm Ziegel her. Dabei setzt das Unternehmen neben hohen Sicherheitsstandards und moderner Technik auf Nachhaltigkeit. Ein Beispiel: Rund 95 Prozent der verbrauchten elektrischen Energie stammt aus erneuerbaren Quellen. In Laborräumen werden etwa Qualitätskontrollen durchgeführt. Interessiert an einer Besichtigung? Diese ist vor Ort oder als Online-Tour möglich:

Ready4Expertise 2.0: Weiterbildung für „interne Coaches“

Ready4Expertise 2.0 – unter diesem Namen startete 2022 das Wienerberger Talenteprogramm für erfahrene Führungskräfte sowie Expertinnen und Experten. Langjährige Mitarbeitende, die durch ihre Performance herausstechen, erhalten Input für ihre Weiterentwicklung. Durch andere Denkweisen und Abläufe lernen sie, basierend auf dem Go M.A.D. Results Framework®, Ergebnisse zu verbessern und ihre Mitarbeitenden zu coachen. Unterstützung erhalten die High Performer etwa durch Webinare, regelmäßige Check-ins und Coaching. Abschließend präsentieren sie ihr Können in einer Pitch-Challenge im Wienerberger Headquarter in Wien.

Die Mitglieder der ersten zwölfköpfigen Ready4Expertise 2.0-Gruppe stammen aus zehn verschiedenen Ländern. Einer von ihnen ist Jagadeesha DJ. Er ist seinem Vorgesetzten für die Nominierung dankbar. Die Gründe für seinen Platz im neunmonatigen Programm: Der Werksleiter ist ein bedeutender Teil des Erfolgs von Wienerberger Indien. Mit Ready4Expertise 2.0 baute er seine Führungsqualitäten aus und holte noch mehr aus sich heraus. Durch Teambuilding-Maßnahmen an seinem Produktionsstandort möchte er auch den Zusammenhalt bei seinen Mitarbeitenden weiter stärken.

„Jagadeesha DJ ist seit der Gründung von Wienerberger Indien mit dem Unternehmen vertraut und hat maßgeblich dazu beigetragen, dass unser Produktionsstandort in Kunigal zu einem der erfolgreichsten Werke von Wienerberger wurde. Er hat das Potenzial, mehr Verantwortung zu übernehmen. Daher war das Ready4Expertise 2.0 Programm eine tolle Gelegenheit für ihn, um seine Führungsqualitäten zu verbessern und sich mit gleichgesinnten Kolleginnen und Kollegen aus der Gruppe zu vernetzen. Ich bin überzeugt davon, dass Jagadeesha in seiner beruflichen Laufbahn noch viel erreichen kann und wünsche ihm viel Erfolg.“

Monnanda Appaiah

Managing Director, Wienerberger Indien

Herausforderungen in Lösungen verwandeln

Der Familienvater schätzt an Ready4Expertise 2.0 vor allem die Diversität der Teilnehmenden: „Indem wir unsere vielfältigen Erfahrungen austauschen und zusammenarbeiten, haben wir viel mit- und voneinander gelernt.“ Das Programm regt ihn an, Situationen aus mehreren Blickwinkeln zu betrachten. „Ich setze bei der Arbeit klare Ziele und verfolge deren Umsetzung strukturiert. Das umfasst auch, wie ich die Stärken meiner Mitarbeitenden am besten einsetze, sie coache und mit ihnen Entscheidungen treffe. So verwandeln wir gemeinsam Herausforderungen in Lösungen“, erklärt Jagadeesha DJ.

Pitch-Challenge: Auf zum schwarzen Gürtel

Interviewszene vor einem Backsteingebäude, zwei Kameraleute
Jagadeesha DJ und seine kroatische Kollegin Sanja Peraković-Medved kurz vor ihrem Pitch beim Abschlussevent von Ready4Expertise 2.0.
© Wienerberger AG

Als persönliches Projekt für Ready4Expertise 2.0 wählte Jagadeesha DJ eine Lean Six Sigma Black Belt-Zertifizierung. Um den „schwarzen Gürtel“ zu erhalten, musste er neben fachlichen Kenntnissen auch hohe soziale Kompetenzen aufweisen. Durch das Ready4Expertise 2.0 Programm erhielt der Werksleiter die Chance, seine Fähigkeiten zu erweitern. Mit dem Output der Weiterbildung möchte er operative Exzellenz erreichen und die Produktionsprozesse bei Wienerberger Indien weiter optimieren. 

Seine Freizeit verbringt Jagadeesha am liebsten mit seiner Familie. Beim Schachspielen mit seinen Kindern oder Lesen lebt er seine Vorliebe für Strategie und Lernen auch privat aus. Durch Ready4Expertise 2.0 sieht der Head of Plant Operations noch zuversichtlicher in die Zukunft: „Mein Team und ich haben uns einiges vorgenommen. Den bestmöglichen Weg dorthin zu finden und selbstbewusst an Aufgaben heranzugehen, dabei hat mir Ready4Expertise 2.0 sehr geholfen.“ Je mehr er dazulernt, desto klarer wird ihm: Es gibt noch viel Neues zu entdecken.

„Mein Team und ich haben uns einiges vorgenommen. Den bestmöglichen Weg dorthin zu finden und selbstbewusst an Aufgaben heranzugehen, dabei hat mir Ready4Expertise 2.0 sehr geholfen.“

Jagadeesha DJ

Jagadeesha DJ

Head of Kunigal Plant Operations bei Wienerberger Indien

Über Ready4Expertise 2.0

Das Programm Ready4Expertise 2.0 ist eines von drei Talenteprogrammen von Wienerberger: Damit werden erfahrene Führungskräfte sowie Expertinnen und Experten mit starker Performance gefördert. Das Programm dauert neun Monate und Mitarbeitende werden von ihren Vorgesetzten nominiert. Darüber hinaus bietet Wienerberger die Programme Ready2Grow und Ready4Excellence an.

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