„Nach dem Ende meines Praktikums stand für mich fest: Ich bleibe“, sagt Sinan Dersim Dilecki. Der gebürtige Türke hat vor rund fünf Jahren seine ersten Arbeitserfahrungen bei Wienerberger gesammelt. Auch Annika Annus war auf der Suche nach neuen Herausforderungen. Die 23-Jährige nutzt ihr Praktikum im Learning & Development, um Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen und sie zum lebenslangen Lernen zu motivieren. 

Von der Kommunikation mit HR-Managerinnen und -Managern über die neue Aufbereitung des Schulungskatalogs bis zum Vorantreiben der Lern- und Entwicklungsprogramme – Annika Annus brennt für ihre Aufgaben. Als Praktikantin für Learning & Development bei Wienerberger organisiert sie mit ihrem Team etwa Trainings im Headquarter. Ein Highlight für die reisebegeisterte Estin: „Bei diesen Events kommen Mitarbeitende aus verschiedensten Ländern der Wienerberger Welt zusammen. Ihre vielfältigen Erfahrungen und Sichtweisen sehe ich als große Bereicherung.“

Sinan Dersim Dilekci schätzt das internationale Umfeld ebenfalls. Der IT Service Manager ist Teil der des Digital Workplace-Teams bei Wienerberger. „Von Polen über Indien bis Kolumbien – allein in meinem Team sind Personen aus acht Nationen vertreten. Wir alle arbeiten und kommunizieren auf Augenhöhe“, so der Masterabsolvent für Integrative Stadtentwicklung. 2018 startete er mit einem einjährigen Praktikum bei Wienerberger. Neben der Arbeit schloss er sein Studium ab und blieb im Unternehmen. Seine Mission: Die Arbeitsumgebung digital zu erweitern. Das fördert Produktivität, effektive Zusammenarbeit und schafft Raum für frische Zugänge. 

Annika sieht ihr Praktikum als Chance, eigene Projekte zu verantworten und erfolgreich über die Bühne zu bringen. „Natürlich steht mein Team immer hinter mir, um mir den Rücken zu stärken“, betont sie. Lernen ist für die studierte Freizeit- und Eventmanagerin ein wichtiger Teil des Berufs- und Arbeitslebens. Als Freiwillige und Mentorin bei den Pfadfindern vermittelt die Naturliebhaberin jungen Menschen mit Begeisterung Fähigkeiten, um aktive Weltbürgerinnen und -bürger zu sein sowie eine bessere Welt zu schaffen. Sinan feilt ebenfalls laufend an seinen Fähigkeiten: „Meine Arbeit ist meine Spielwiese, in der ich mich ausprobieren und mein Know-how erweitern kann.“ Die Schnelllebigkeit der Informationstechnologie sieht der 31-Jährige als willkommene Herausforderung. Er behält stets den Überblick, um seine To-dos laufend neu zu priorisieren.

Sinan deckt als IT Service Manager eine breite Palette an Aufgaben ab. Diese reichen von Change- und Incident-Management bis zur laufenden Verbesserung von Anwendungen wie Microsoft Teams oder dem Intranet. Er stellt sicher, dass Services reibungslos und am neuesten Stand der Technik laufen. „Mein Team hat mir von Anfang an vertraut. Als ich während meines Praktikums mehr Verantwortung übernehmen wollte, habe ich sie bekommen“, meint Sinan. Er verrät: „Obwohl ich die Digitalisierung unserer Arbeitsumgebung vorantreibe, arbeite ich wegen unserem großartigen sozialen Miteinander am liebsten im Büro.“

Das Herz des Bewerbungsprozesses ist ein Assessment Center. Bei Einzel- und Gruppenübungen oder dem „Speed-Dating“ mit Führungskräften lernen beide Seiten einander kennen. Nach der Zusage beginnen alle möglichst gleichzeitig im Unternehmen. Das schafft besonderen Zusammenhalt.

Zu den Fixpunkten beim Onboarding gehören Treffen mit Vorstandsmitgliedern genauso wie die Führung durch einen Produktionsstandort. Noch bevor Annika die Ziegelherstellung mit anderen Praktikantinnen und Praktikanten erkundet hatte, zog es sie in die Welt der Rohre. Auf Kurzbesuch in ihrem Heimatland meldete sie sich deswegen bei dem estnischen Pipelife Team, um auch den Rohr-Bereich besser kennenzulernen. Eine positive Erfahrung findet Annika: „Bei Wienerberger sind wir alle miteinander verbunden. Also fühlt es sich ganz natürlich an, mich bei Kolleginnen und Kollegen in meinem Heimatland persönlich vorzustellen und sie zu besuchen.“

„Ob Teamwork beim Pub-Quiz oder herzliche Begegnungen am Gang – wir haben eine wunderbare Praktikums- und Bürogemeinschaft“, bekräftigt Annika. „Zum Beispiel gehen wir Praktikantinnen und Praktikanten regelmäßig gemeinsam essen. Es ist sehr schön, unsere Erfahrungen miteinander zu teilen.“ Als Fußballfan tauscht sich Sinan mit anderen Mitarbeitenden über MS Teams aus. Und sie spielen wöchentlich zusammen.

Als Hobbykoch probiert Sinan nicht nur in der Freizeit Neues aus. Was ihm besonders unter den Fingern brennt? Mitarbeitenden ohne Kenntnisse im Programmieren zu ermöglichen, hilfreiche Applikationen selbst zu erstellen – etwa um Prozesse zu automatisieren und effizienter zu arbeiten. Und auch Annika lebt ihre Leidenschaft aus: Menschen inspirieren und miteinander verbinden. Durch ihr Praktikum im Learning & Development ist ihr nun klarer denn je: „In diesem Feld will ich mich auch künftig weiterentwickeln.“ Und sie freut sich über die Chance, das bei Wienerberger zu tun.