„Mit einem Entwicklungsprogramm wie Ready2Grow auf dem Karriereweg begleitet zu werden, ist schon besonders. Das zeigt, wie Wienerberger junge Talente schätzt“, ist Amel Emkić, Head of Product Management bei Wienerberger Kroatien und Slowenien, überzeugt. Amel und seine Kollegin Lucie Cagáškova, Operations Performance Analyst bei Wienerberger Tschechien, sprechen über ihren Weg bei Wienerberger, geknüpfte Kontakte und was als Nächstes ansteht. 

Im Talenteprogramm Ready2Grow für Young Potentials dreht sich alles um Karrierewege, Netzwerken und Selbstentfaltung. „Mit Ready2Grow habe ich meine Stärken und Schwächen besser kennengelernt. Und ein zusätzlicher Bonus sind meine aufpolierten Englischkenntnisse“, berichtet Lucie Cagáškova, Operations Performance Analyst bei Wienerberger Tschechien.

Die Ökonomin ist für die Bewertung, Verarbeitung und Aufbereitung unterschiedlicher Daten zuständig – etwa zu Energienutzung oder Kapazitäten in der Produktion. Mit ihren Analysen schafft Lucie Cagáškova eine bestmögliche Basis für informierte Entscheidungen. Dabei arbeitet sie eng mit zahlreichen Abteilungen und dem Chief Operations Officer bei Wienerberger Tschechien zusammen. 

An der ersten Ready2Grow-Gruppe nahmen von Oktober 2022 bis Juni 2023 insgesamt zwölf Personen aus acht Ländern teil. Die Inhalte wurden in den zwei Modulen „Becoming CALM and My Vision“ und „The Personal Side of Change” sowie weiteren Trainings vermittelt. Die Mission: die eigene Komfortzone verlassen, Chancen nutzen und mit einer klaren Vision über sich hinauswachsen. Mit Schwerpunkten wie Selbstwahrnehmung, Transformation, dem Process Communication Model (PCM), Projektmanagement und interkultureller Kollaboration vermittelte das Programm das passende Werkzeug. Mentoring durch erfahrene Angestellte von Wienerberger und externes Coaching rundeten das Gesamtpaket ab.

Von dem Talenteprogramm profitierte auch Amel Emkić, seit Juni 2023 Head of Product Management bei Wienerberger Kroatien und Slowenien. Er verantwortet die Produktstrategie und Markteinführung neuer sowie optimierter Lösungen in der Adriaregion. Der gebürtige Bosnier hat stets das große Ganze im Blick: „Von Forschung und Entwicklung (F&E) über Lieferketten, Produktion und Marketing bis Sales – mein dreiköpfiges Team und ich verbinden vielfältige Menschen, Sichtweisen und Bereiche miteinander. Das liebe ich an meinem Job“, bekräftigt der 27-Jährige.

Für den reisebegeisterten Amel, der bereits während seiner Studienzeit als Trainee bei Wienerberger anfing, war Ready2Grow eine echte Bereicherung: „Ich habe großartige Menschen kennengelernt und setze mein gewonnenes Know-how täglich als Teamleader bei Wienerberger ein.“ Mehr über den Karriereeinstieg bei Wienerberger lesen Sie hier: Praktikum als Chance: So fördert Wienerberger Talente

Besser mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen kommunizieren – das war eines der Ziele des Workshops zum Process Communication Model. Am Beginn stand ein Persönlichkeitstest, durch den die Teilnehmenden ihren Kommunikationstyp kennenlernten. „Amel und ich arbeiten mit vielen unterschiedlichen Personen zusammen. Dabei kommt es neben Flexibilität besonders darauf an, gut auf das Gegenüber einzugehen. Deswegen fand ich das PCM-Training sehr bereichernd“, sagt Lucie.

Ready2Grow fand bei Amel und Lucie großteils im Wienerberger Headquarter in Wien, aber auch online statt. Für den Projektmanagement-Workshop ging es ins italienische Bologna. Andere Gruppen besuchten etwa Standorte in Schweden oder Kroatien. „Ich reise beruflich häufig zwischen Werken, Stakeholdern und Instituten von Kooperationspartnern aus Forschung und Entwicklung. Jetzt habe ich in jeder Landesorganisation eine Ansprechperson, an die ich mich wenden kann – beruflich, aber auch für ein entspanntes Treffen am Feierabend“, schwärmt Amel von seinem neuen Netzwerk. 

Was in Zukunft für die Young Potentials ansteht? Amel hat mit seiner Beförderung bereits den ersten großen Schritt gemacht. Der kommunikative Produktmanager, der in seiner Freizeit gern für seine Ehefrau und seinen Freundeskreis den Grill anwirft, möchte sein Team weiter voranbringen und Wienerberger in der Adriaregion als Spitzenreiter in Sachen Nachhaltigkeit positionieren. Bald schließt er auch seinen zweiten Master in Management ab, den ersten im Bauingenieurwesen hat er längst in der Tasche.

Lucie möchte künftig ihre Programmierkenntnisse weiter ausbauen. Ready2Grow war besonders spannend für die Tschechin. Denn sie setzt sich auch privat viel mit persönlicher Weiterentwicklung auseinander. Außerdem verbringt die Hobbygärtnerin gern Zeit mit ihrem Ehemann und Hund oder mit einem guten Buch. Eines ist für Lucie und Amel klar: Sie möchten ihren Weg weiter bei Wienerberger gehen. Und das Entwicklungsprogramm war erst der Anfang. Denn als Zukunft des Unternehmens stehen ihnen alle Türen offen.