Engagierte Mitarbeitende sind ein Schlüssel für den Erfolg von wienerberger. Mit einem Mentoringprogramm stärkt das Unternehmen die individuelle Entfaltung, den Ausbau hilfreicher Netzwerke und einer positiven Lernkultur. Damit wird die künftige Generation an Fach- und Führungskräften bei wienerberger gefördert.

Eine gute Vorbereitung und klare Entwicklungs- sowie Karriereziele: Dieser rote Faden führte Ivana Muhar von wienerberger Kroatien und Michael Toth von Wienerberger Bausysteme durch den Mentoringprozess. „Ich schätze es sehr, dass wienerberger Kolleginnen und Kollegen über Programme wie dieses zusammenbringt“, betont Mentor Michael Toth, Managing Director der Wienerberger Bausysteme GmbH. „Für mich ist es jedes Mal bereichernd, wenn Ivana und ich unsere Erfahrungen und Ansichten austauschen“, so der studierte Wirtschaftsingenieur.

Mehr oder weniger knifflige Situationen im Tagesgeschäft beschäftigten die beiden bei ihren Gesprächen – diese reichen von Zielkonflikten bis zu herausfordernden Aufgaben. „Michael hat immer ein offenes Ohr und hilfreiche Ratschläge für mich. Wir haben uns genau angesehen, was bereits top läuft und wo ich noch etwas verbessern könnte“, berichtet Ivana. Neben ihrem Einsatz als Spezialistin für Quality Control & Claims unterstützt sie als Key Userin im Plant Improvement Program (PIP) ihre Kolleginnen und Kollegen bei Optimierungsprozessen.

Ivana verbringt gern Zeit in der Natur – etwa an den vier Flüssen, die ihre Heimatstadt Karlovac im Herzen Kroatiens umgeben. Michael ist seit 2014 bei wienerberger. Schon als Kind fuhr der Österreicher mit seinem BMX-Rad durch ehemalige Tongruben und formte seinen ersten Ziegel in der Volksschule. Jetzt treibt er das Segment vorgefertigte Ziegelwände voran und lebt seit kurzen im ersten Eigenheim. „Selbstverständlich mit wienerberger Ziegeln gebaut“, ergänzt der sportbegeisterte Familienvater. 

Dorien Claes von Pipelife Belgien und Robert Lang von wienerberger Italien entwickelten zunächst online eine vertrauensvolle Mentoringbeziehung. Nach mehreren Videocalls trafen die beiden sich am Unternehmensstandort im italienischen Bologna. „Ich kann mich jederzeit an meinen Mentor Robert wenden und offen mit ihm sprechen. Er nimmt sich ausreichend Zeit, durchdachte Fragen zu stellen und seine Erfahrungen mit mir zu teilen“, so die lernbegeisterte Supply Chain Managerin und studierte Wirtschaftsingenieurin.

Auf der Agenda standen für die beiden Themen wie Work Life-Balance, Teammanagement oder Führungsstile. Ein Fokus war die Umstrukturierung von Doriens Team mit Begleitkommunikation und in Einklang mit den Unternehmenszielen. „Meine Rolle als Mentor ist sehr bereichernd. Unsere Gespräche regen mich zur Reflexion an. Und wir haben viel über die Geschäftsbereiche der anderen Person gelernt“, bekräftigt Robert Lang, Managing Director von wienerberger Italien.

Der Wiener Robert Lang arbeitet seit seinem Abschluss an der Wirtschaftsuniversität Wien für wienerberger. In Bologna genießt er die vielfältige Auswahl an Tagesausflugszielen wie Venedig, Florenz oder Mailand. Die gebürtige Belgierin Dorien liest nicht nur gern zum Entspannen, sie schwingt auch in einer klassischen Ballettgruppe ihr Tanzbein. Außerhalb des Berufs verbringen Dorien und Robert gern Zeit mit ihren Familien und in der Natur. 

Für Knut Jøssang von Pipelife Norwegen und Zoran Davidovski von Pipelife ist Mentoring keine Einbahnstraße. Knut, Manager für Digital Built Environment, machte Zoran genau mit der Welt der Umwelt-Produktdeklarationen (Environmental Product Declarations EPDs) vertraut. Zoran, Head of R&D and Sustainability bei Pipelife, brachte seinem Mentee alles rund um ESG und Nachhaltigkeit im Bereich Piping Solutions näher. „Für uns war es ein großes Plus, dass wir uns beruflich mit ähnlichen Themen beschäftigen“, verrät Knut Jøssang. „So konnten wir rasch in die Details eintauchen und viel voneinander mitnehmen.“

„Knut war quasi genauso mein Mentor, wie ich seiner“, hält Zoran Davidovski schmunzelnd fest. „Unsere Meetings haben mir nochmals verdeutlicht, wie wichtig es ist, verschiedenen Zugängen Raum zu geben. So entstehen frische Impulse und Ideen.“ Eine Herausforderung für beide: Im geschäftigen Berufsalltag ausreichend Zeit für Mentoringsessions zu finden. Doch auch über das Programm hinaus haben sie wichtige Ansprechpersonen ineinander gefunden.

Zoran blickt auf über 25 Jahre im Rohrgeschäft zurück. Der gebürtige Kroate lebt seit knapp nach der Jahrtausendwende in Österreich. In seiner Freizeit ist der studierte Maschinenbauingenieur begeisterter Läufer. Knut befasst sich beruflich mit allen für den Markt relevanten Produktinformationen – seit etwa sieben Jahren tut er das bei Pipelife. Der Absolvent des Masters Energy and Environment lebt mit seiner Familie an der südnorwegischen Küste und verbringt viel Zeit am Meer.